تأثیر کارآفرینی بر عملکرد با نقش برون سپاری منابع انسانی (شرکت ملی فولاد ایران)

امین آل ناصر¹ فرید عسگری² سمیرا اسدی³

1) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی تاکستان ، ایران
2) استادیار ، دکترا ی تخصصی علوم اقتصادری ، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی تاکستان ، ایران
3) دکترا ی تخصصی مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، موسسه آموزش عالی غیر انتفاعی تاکستان ، ایران

کد IOI مقاله : XDEE-FAHKZ
محل انتشار : هفدهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت(17imc.ir)
چکیده :
    این مطالعه با هدف تعیین تأثیر کارآفرینی محوری بر عملکرد شرکت با نقش میانجی برون سپاری منابع انسانی و نقش تعدیگلر سرمایه انسانی صورت گرفته است.. جامعه آماري اين تحقيق شامل کارکنان شرکت فولاد است. پس از اطمينان از روائي و پايائي مقياس‌هاي طراحي شده براساس محاسبات انجام شده، پرسشنامه‌ها در نمونه‌اي به حجم 125 نفر توزيع شد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي گردآوري شده و تعيين روابط بين متغيرها نيز از تکنيک مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. همچنين تجزيه و تحليل داده‌هاي بدست آمده با استفاده از نرم افزارهای آماري SPSS و AMOS صورت گرفته است. طبق تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در رابطه با فرضیات پژوهش نتایج تحقیق به شرح زیر می باشد:کارآفرینی محوری بر عملکرد شرکت تأثیر دارد.کارآفرینی محوری بر برون سپاری منابع انسانی تأثیردارد.برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد شرکت تأثیر دارد.

کلمات کلیدی : کارآفرینی برون سپاری منابع انسانی