بررسی تاثیر عوامل اثرگذار بر پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی گرایانه نظام‌های مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت داروسازی ثامن مشهد)

امیر محمد فکور ثقیه¹ پیمان پژند بیرجندی²

1) استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد.
2) مدیریت بازرگانی بین الملل، موسسه آموزش عالی حکیم نظامی، قوچان.

محل انتشار : هفدهمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت(17imc.ir)
چکیده :
مدیریت منابع انسانی سبز، مهم‌ترین رکن مدیریت سبز و اساسی¬ترین مؤلفه پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و هم¬افزایی وجوه مختلف مدیریت سبز می¬شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عوامل اثرگذار بر پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز با نقش میانجی گرایانه نظام‌های مدیریت منابع انسانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-پیمایشی مي باشد. جامعه آماري شامل تمامی کارکنان و مدیران شرکت داروسازی ثامن مشهد به تعداد 470 است که با استفاده از فرمول کوکران؛ 244 نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه 56 سوالی و برای آزمون فرضيه ها از معادلات ساختاری، تحلیل واریانس و رگرسیون و نرم افزار Amos و SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که نظام‌های مدیریت منابع انسانی نقش میانجی گرایانه در تاثیر عوامل اثرگذار و پذیرش مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت داروسازی ثامن مشهد دارد.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی سبز نظام‌های مدیریت منابع انسانی شرکت داروسازی ثامن