بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری

اکرم خاکرنگین¹ علی شمس الدینی² اقدس سبزه زاری³ ژاله رزمجویی⁴ فریده نظری⁵

1) کارشناس منابع انسانی ، شهرداری شیراز
2) مدیرکل سرمایه انسانی ، شهرداری شیراز
3) کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی ، شهرداری شیراز
4) کارشناس ایمنی وبهداشت ، شهرداری شیراز
5) کارشناس منابع انسانی ، شهرداری شیراز

کد IOI مقاله : XDFG-FBHZK
محل انتشار : سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت والنسیا اسپانیا(iemconf.com)
چکیده :
    چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی شامل 260 کارمند شهرداری های مناطق شیراز بود كه براي انتخاب آن ها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز، پرسشنامه منبع کنترل راتر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و ماير می باشد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح معنی داری 05/0=  نشان داد که بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج رگرسیون نشان داد بین سرمایه روانشناختی ( امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه چندگانه معنی دار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان داده است که متغيرهای سرمایه روانشناختی در زمینه خوش بینی پيش بينی کننده تعهد سازمانی کارکنان می باشد.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي سرمایه روانشناختی منبع کنترل تعهد سازمانی