بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی در رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی در اداره ورزش و جوانان استان فارس

جعفر رضایی¹ معصومه حسینی²

1) کارشناس ارشد مدیریت ورزشی. دانشگاه پیام نور
2) استادیار مدیریت ورزشی. دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XDGD-FEFBG
محل انتشار : سومین کنفرانس ملی ارتباطات ورزشی: سواد ارتباطی و سواد رسانه ای در ورزش(sptconf.ir)
چکیده :
    هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی در اداره ورزش و جوانان استان فارس می‌باشد. جامعه آماري کلیه کارکنان اداره ورزش جوانان استان فارس می‌باشد(100نفر)که با استفاده از روش سرشماری تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارسنجش پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی و مدیریت استعداد بود. جهت تجزیه و تحلیل داده¬ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد از بین مولفه‌های مدیریت استعداد، انتخاب استعدادها، مشارکت استعدادها و جانشین پروری نیروی انسانی بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری سازمانی اثر غیرمستقیم و معنادار دارند.

کلمات کلیدی : عملکرد سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت استعداد