رهبری مشارکتی و نقش آن در عملکرد کارکنان

سمیه روشن¹ دکتر داود عبدالهی²

1) 1- دانشجوی کارشناسی (ارشد) رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری.
2) 2- دکترای تخصصی برنامه ریزی آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) ،شهرری.

محل انتشار : سومین کنفرانس روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و مشاوره والنسیا اسپانیا(cpsconf.com)
چکیده :
چکیده زمینه و هدف : هدف از انجام این تحقیق، بررسی رهبری مشارکتی و نقش آن در عملکرد کارکنان است که منجر به ایجاد تفکر استراتژیک، تجمیع افکار و توانایی ها، افزایش سطح بازدهی رضایت شغلی، ارج نهادن به کارهای گروهی جهت بهبود کیفیت تصمیمات سازمان می شود. بدین طریق سازمان از یك نظام همفکری و هم اندیشی برای رسیدن به اهداف سازمان بهره می جوید و در نهایت موجب بهبود عملکرد کارکنان می شود. مواد و روش تحقیق : روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است. برای این منظور از مطالب موجود در مقاله، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است. یافته ها و نتایج : رهبری مشارکتی بر رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کاهش سکوت سازمانی کارکنان ، چابکی سازمان ، بد بینی سازمانی ، میزان کار آفرینی کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، افزایش انگیزش شغلی ، پرورش خلاقیت ، اعتماد مؤثر و شناختی ، خود باوری ، گسترش روحیه ی خود مدیریتی ، توانمند سازی روان شناختی و رفتارهای نوآورانه تأثیر معناداری دارد. هر چه میزان هوش عاطفی افراد بیشتر باشد ، تمایل آنها نسبت به انتخاب سبک رهبری مشارکتی نیز افزایش می یابد که از بین ابعاد هوش عاطفی بعدهای خودآگاهی، آگاهی اجتماعی و خود مدیریتی بر سبک رهبری مشارکتی مؤثر هستند. همچنین رهبری مشارکتی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان تأثیر متفاوتی دارد. از آنجایی که استفاده از سبک رهبری مشارکتی باعث برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب می شود ؛ لذا می توان جهت ارتقای سطح سازمان و بهره وری نیروی انسانی به کارکنان سازمان آموزش داد تا فراتر از وظایف و مسئولیت های شغلی خود فعالیت کنند و استعداد های خود را بروز دهند که در نهایت سبب بهبود عملکرد و هوشمندی سیستم می گردند.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی : رهبری عملکرد نیروی انسانی رهبری مشارکتی عملکرد کارکنان.