بررسی تأثیر سبک های رهبری بر خلاقیت و نوآوری

انسیه خالق زاده¹ دکتر داود عبدالهی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)،شهرری
2) دکترای تخصصی برنامه ریزی آموزشی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)، شهرری

محل انتشار : سومین کنفرانس روانشناسی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی و مشاوره والنسیا اسپانیا(cpsconf.com)
چکیده :
چکیده: زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر سبک های رهبری بر خلاقیت و نوآوری است ، زیرا سبک رهبری صحیح باعث رشد و شکوفایی استعدادها ، افزایش توانمندی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانها می شود. مواد و روش تحقیق:روش مطالعه در این تحقیق به صورت مطالعه کتابخانه ای بوده است. برای این منظور از مطالب موجود در مقاله ، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است . یافته ها و نتایج:کوتاه کردن چرخه زندگی محصول و جها نی سازی و نوآوری از طریق خلاقیت یک عامل اساسی در موفقیت سازمان ها می باشد امروزه تقریبا تمام سازمان ها مخصوصا بخش های تکنولوژیایی نیاز دارند که خیلی خلاق و مبدع نسبت به قبل باشند تا سهم وعمر خود را در بازار افزایش دهند ، در قلب نوآوری سازمانی عقیده های خلاق قرار دارند اهمیت رشد خلاقیت در آن است که به عنوان جلو برنده ابداع است و موفقیت سازمان در آن است که نیروهای سازمانی را برای ایجاد یک محیط کاری که خلاقیت و فکر ابداع را پشتیبانی می کند تحت فشار قرار دهد و یا تقویت کند. محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیردستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان گردد. ایجاد محیط بالینی مطلوب برای استفاده از توانمندی های کارکنان سازمان و بالفعل کردن استعدادهای بالقوه آنها نیازمند ایفای مهارت های مدیریتی و اثربخشی رهبری مدیران سازمان است. واژگان کلیدی :سبک های رهبری، خلاقیت ، نوآوری
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی :سبک های رهبری خلاقیت نوآوری