بررسی رابطه بین ارگونومی و استرس شغلی در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد

هادی زارعی محمودآبادی¹ سید علیرضا حسینی همدان²

1) دانشیار گروه مهندسی محیط زیست دانشگاه آزاد میبد، یزد، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت، ايمنی و محیط زيست دانشگاه آزاد میبد، یزد، ایران

محل انتشار : اولین همایش ملی علمی دانشجویی روان‌شناسی(cpssuma.ir)
چکیده :
استرس شغلی از جمله مهمترین آسیب‌هایی شغلی است که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارگونومی و استرس شغلی در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبدانجام شد. این پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شیوه گردآوري داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد در سال 1400 بود. 71 نفر از افراد در یک پژوهش مجازی شرکت کرده و به پرسشنامه‌های ارگونومی هریس و بلادن (1999) و استرش شغلی آر. اس. الیوت (1994) پاسخ دادند. داده‌ها با روش همبستگی پیرسون و با بهره‌گیری از نرم‌افزار SPSS نسخه 26، مورد تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد بین ارگونومی و استرس شغلی در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد رابطه منفی معنی‌داری وجود دارد (001/0>P). بین ابعاد ارگونومی یعنی روانشناسی مهندسی، فیزیولوژی کار، آنتروپومتری و بيومکانيک شغلی با استرس شغلی در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد رابطه معنی‌داری وجود دارد (001/0>P). همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد از بین ابعاد متغیر ارگونومی تنها ضرایب ابعاد روانشناسی مهندسی و آنتروپومتری در پیش‎بینی استرس شغلی نقش‌دارند (001/0>P). مطالعه حاضر بر نقش ارگونومی در پیش‌بینی استرس شغلی تاکید دارد. بنابراین، گسترش و توسعه آموزش‌های مرتبط با ارگونومی در محیط‌های می‌تواند در کاهش استرس شغلی کارکنان موثر باشد.
کلمات کلیدی : ارگونومی استرس شغلی کارکنان مراکز بهداشت