بررسی فرسودگی شغلی ناشی از کووید-19 در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد

هادی زارعی محمودآبادی¹ علی هاتفی اردکانی²

1) دانشیار گروه مهندسی محیط زیست دانشگاه آزاد میبد، یزد، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی بهداشت ،ايمنی و محیط زيست دانشگاه آزاد میبد، یزد، ایران

محل انتشار : اولین همایش ملی علمی دانشجویی روان‌شناسی(cpssuma.ir)
چکیده :
شیوع کووید -19 با آسیب‌های جسمی و روانشناختی زیادی همراه بوده است.این مساله در خصوص کارکنانی که در خطوط مقدم مبارزه با شیوع کرونا هستند بالاتر به نظر می‌رسد. پژوهش حاضر با هدف بررسی فرسودگی شغلی ناشی از کووید-19 در کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد انجام شد. این پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شیوه گردآوري داده‌ها توصیفی و از نوع مقایسه‌ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مراکز بهداشت شهرستان‌های اردکان و میبد در سال 1400 بود. 71 نفر از افراد در یک پژوهش مجازی شرکت کرده و به پرسشنامه‌های فرسودگی مسلچ و جکسون (1994) پاسخ دادند. داده‌ها با روش t گروه‌های همبسته و با بهره‌گیری از نرم‌افزار SPSS نسخه 26، مورد تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج نشان داد وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پس از پاندمی کووید-19 افزایش یافته است. نتایج آزمون t گروه‌های همبسته نیز حاکی از افزایش معنی‌دار نمرات فرسودگی شغلی و ابعاد آن پس از شیوع کرونا بود (001/0>P). مطالعه حاضر بر نقش کووید-19 در تشدید فرسودگی شغلی تاکید دارد. بنابراین، گسترش و توسعه آموزش‌های مرتبط با فرسودگی شغلی در محیط‌های می‌تواند در کاهش مشکلات شغلی و بهبود سلامت جسم و روان کارکنان موثر باشد.
کلمات کلیدی : فرسودگی شغلی کووید-19 کارکنان مراکز بهداشت