بررسی اهداف و نقش مدیریت سیستمی در پیشبرد و توسعه اهداف یک سازمان

امیر بادبدست¹ سلیمان بیگی² کیوان شجریان³ علیرضا عبادی⁴

1) کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان،
2) دانشجوی کارشناسی ارشد، برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
3) کارشناسی، روانشناسی، دانشگاه پیام نور نقده
4) دانشجوی کارشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه شهید مدنی اذربایجان

کد IOI مقاله : XDKE-GDCHK
محل انتشار : سومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه (hd1400.ir)
چکیده :
    مدیر نمی‌تواند هر کدام از بخش‌های سازمان خود را با سبکی جداگانه مدیریت کند. چرا که تمام این بخش‌ها با هم ارتباط داشته و مهم‌تر از آن، از هم اثر می‌پذیرند. تفکر سیستمی در مدیریت نگاهی را پیشنهاد می‌دهد که در آن سازمان یک کل واحد است و تمام اجزا با توجه به نقش و هدف خود در این کل واحد تعریف می‌شوند. رسیدن به تفکر سیستمی و پیاده‌سازی آن در سازمان باعث منفی شدن آنتروپی و حفظ بهتر اتحاد تیم خواهد شد. در واقع تفکر سیستمی در مدیریت نگرش تازه‌ای را نسبت به ساختار سازمان پیشنهاد می‌دهد. در این نگاه تمام مجموعه بر اساس نظریه عمومی سیستم‌ها، یک کل واحد در نظر گرفته می‌شود که هدف مشخصی دارد.

کلمات کلیدی : اهداف مدیریت سیستمی پیشبرد سازمان