بررسی ارتباط سرزندگی ذهنی با اشتیاق شغلی در کارکنان ) مورد مطالعه‌: کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل)

زهرا بابا زاده¹ فرشید فتحی کرکرق²

1) پژوهشگر و کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل‌، اردبیل‌، ایران‌
2) (نویسنده مسئول ) پژوهشگر و کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ، اردبیل‌، ایران‌ ،

کد IOI مقاله : XEAE-GCKFC
محل انتشار : دومین همایش ملی آسیب شناسی روانی(asruma2.ir)
چکیده :
    هدف این مطالعه‌، بررسی ارتباط سرزندگی ذهنی با اشتیاق شغلی در کارکنان ) مورد مطالعه‌: کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل)که برای بررسی و تحلیل این موضوع از روش تحقیق همبستگی استفاده کرده‌ایم. جامعه‌ی آماری این تحقیق شامل جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان آموزشی – اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل (به تعداد 400نفر که از این تعداد ، 292 مرد هستند و 108 زن ) می باشد که در سال 1400 مشغول به کار هستند که در این تحقیق ما با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس جدول مورگان به انتخاب نمونه ها به تعداد 196 نمونه آماری (که از این تعداد‌، 128 نفر را آقایان و 68 نفر را خانم‌ها تشکیل می‌دهند) پرداختیم‌. برای جمع‌آوری داده‌ها ما از دو پرسشنامه‌ی سرزندگی ذهنی دسی و رایان‌ و اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی استفاده کرده‌ایم که اعتبار هر یک از آنها مورد تأیید قرار گرفته‌است نتایج تحلیل های آماری نشان می دهد که فرضیۀّ اصلی تحقیق مبنی بر « سرزندگی ذهنی با اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد اردبیل ارتباط مثبت و معنی داری دارد‌ » مورد تایید قرار گرفت. با توجه به مطالب فوق می‌توان گفت که اگر کنترل افراد از منبع درونی باشند و نیز احتمال دست یافتن به اهداف با کوشش و تلاش امکان پذیر باشد، میزان خشنودی شغلی کارکنان افزایش می یابد و به تبع آن اشتیاق شغلی افراد را تحت تاثیر قرار می دهد.

کلمات کلیدی : سرزندگی‌ ذهنی‌ اشتیاق‌ کارکنان