بررسی اثرات توسعه منابع انسانی و توانمندسازی و مدیریت دانش بر عملکرد شغلی در صنایع پتروشیمی - مورد مطالعه شرکت پتروشیمی منتخب در استان خوزستان

مژده باقری¹

1) دکتری مدیریت کسب و کار

محل انتشار : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم و مهندسی - آلمان(6carse.com)
چکیده :
هدف این پژوهش بررسی اثرات توسعه منابع انسانی و توانمندسازی و مدیریت دانش بر عملکرد شغلی در شرکتهای پتروشیمی- مورد مطالعه شرکت پتروشیمی منتخب در استان خوزستان در سال 1399 بوده است . روش تحقیق از نوع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﺪاد 170 ﻧﻔﺮ از کارکنان ﺷﺎﻏﻞ در شرکت پتروشیمی منتخب مورد مطالعه در استان خوزستان ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل نمونه گیری ﮐﻮﮐﺮان و ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ساده ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺗﻌﺪاد 119 نفراﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ پرسشنامه ﺑﻮده اﺳﺖ که برای ارزیابی عملکرد کارکنان از پرسشنامه طراحی شده توسط کمیته بهبود عملکرد شرکت مورد مطالعه استفاده شد و برای سنجش متغیر توسعه منابع انسانی و توانمندسازی و مدیریت دانش پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده قرار گرفت که علاوه بر آن روایی و پایایی آنها توسط متخصصین و اساتید این حوزه نیز مورد تأیید قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪل ﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري و نرم افزار spss و لیزرل اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ نشان دهنده آن بود که توسعه منابع انسانی ﺑﺎ توانمندسازی و مدیریت دانش بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان ﺷﺎﻏﻞ در شرکت پتروشیمی مورد مطالعه راﺑﻄﻪ اي ﻣﺜﺒﺖ داشته است و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﻘﺶ مدیریت دانش در ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ توسعه منابع انسانی و توانمندسازی و بهبود عملکرد شغلی کارکنان ﺑﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ رﺳﯿﺪ.
کلمات کلیدی : توسعه منابع انسانی توانمندسازی مدیریت دانش عملکرد شغلی شرکتهای پتروشیمی