طراحی مدل اینرسی سازمانی بر اساس یادگیری سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور

ایوب فریدی زنگیر¹ مهرداد محرم زاده² مسعود ایمانزاده³

1) دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ،
2) دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل ، ایران
3) دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ،

محل انتشار : اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی مدیریت ورزشی با رویکرد سلامت سازمانی(cnsmuma.ir)
چکیده :
هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل اینرسی سازمانی بر اساس یادگیری سازمانی در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور می باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور (372 نفر) بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی – مورگان 181 نفر انتخاب گردید. برای نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده است. روش پژوهش کمی و از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است، و ابزار اندازه گیری: پرسشنامه اینرسی سازمانی گودکین و آلکورن (2008) و یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک (2006) می باشد. روایی پرسش نامه ها با نظر 10 نفر از اساتید متخصص مدیریت ورزشی تایید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای اینرسی سازمانی 89/0 و یادگیری سازمانی 93/0 به دست آمد.به دلیل غیر نرمال بودن توزیع داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها به کمک مدل سازی معادلات ساختاری و براساس نرم افزار PLS انجام شده است. نتایج نشان داد که یادگیری سازمانی بر اینرسی سازمانی)363/4 t-value= ؛ 76/0- = ضریب مسیر (تاثیر معنی دار و منفی دارد و شاخص کلی برازش مدل GOF برابر با 736/0 و در حد قوی است. اگر مدیران سازمان های ورزشی به دنبال کاهش اینرسی سازمانی هستند بایدبراینهادینه کردن یادگیری سازمانیاقدام نمایند.
کلمات کلیدی : اینرسی سازمانی یادگیری سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان مدل سازی معادلات ساختاری.