نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی سبز در صیانت از محیط زیست

حمیده سیاح پور¹ مجید اخشابی²

1) کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی و رئیس اداره فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
2) استادیار گروه هنر و معماری، دانشکده هنر و رسانه، دانشگاه پیام نور واحد تهران شرق، تهران، ایران.

کد IOI مقاله : XEBK-HAEHD
محل انتشار : ششمین کنگره بین المللی توسعه کشاورزی، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری ایران(6icsda.ir)
چکیده :
    در نیمه دوم قرن بیستم، توجه به توسعه پایدار و حفظ محیط زیست به‌ طور فزاینده ای رایج شد و این روند به حوزه سازمان و مدیریت نیز تسری یافت. توجه صاحب ‌نظران رشته مديريت منابع انسانی، جهت دستيابی به اهداف‌ زيست محيطی سازمان موجب گرديد، تا مفاهيم پايداری محيط زيست در ساختار مديريت منابع انسانی ورود نموده و نياز رو ‌به رشد ادغام مديريت محيط زيست و مديريت منابع انسانی را محسوس نماید و ماحصل این ادغام، خلق مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ‌ها شد. می ‌توان گفت، زمانی که کارکردهای مدیریت منابع انسانی به سمت نهادینه‌ کردن مدیریت منابع انسانی سبز پیش می‌رود، استفاده از سیاست ها، فلسفه ها و اعمال مدیریت منابع انسانی در حیطه کسب و کار سازمان به ‌منظور ارتقاي استفاده پایدار از منابع و جلوگیري از آسیب هاي زیست ‌محیطی مورد توجه واقع شده و به دنبال آن، نقش مهم مدیریت منابع انسانی در حفاظت از محیط ‌زیست نمایان ‌تر می‌شود. توجه به عوامل منابع انسانی سبز و همچنین به‌ کارگیری نظام‌ های مدیریت منابع انسانی سبز شامل: آموزش و توسعه منابع انسانی، جبران خدمت منابع انسانی، نگهداری منابع انسانی و مدیریت عملکرد منابع انسانی، نقش مهمی را در استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ‌ها و رسیدن به توسعه پایدار ایفا می‌کند. با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله، به صورت توصیفی - تحلیلی و مطالعه کتابخانه ‌ای با هدف تعیین نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی سبز در صیانت از محیط زیست فرایند تحقیق صورت گرفته است. در پایان مقاله پیشنهاد شده است در هر سازمانی، واحدی با عنوان «دفتر مدیریت منابع انسانی سبز» تأسیس و مورد بهره ‌برداری قرارگیرد، تا تفکر و اعمال سبز و امر مدیریت منابع انسانی سبز را به صورت سازمان‌ یافته تر و نهادینه ‌تر در سازمان دنبال و اجرا نماید، تا به دنبال آن در تمامی فرایندهای سازمان، معیارهای زیست ‌‌محیطی گنجانده شود و مدیران ارشد سازمان‌ و تمامی کارکنان در راستای مسئولیت اجتماعی خود، نقش عمده ‌ای را ایفا کنند.

کلمات کلیدی : محیط زیست مدیریت منابع انسانی سبز توسعه پایدار دانشگاه نسل پنجم