بررسی تأثیر مدیریت‌منابع‌انسانی بر کاهش پیامدهای بحران ویروس کرونا در سازمان‌های دولتی به روش SEM (مطالعه موردی: شهرداری شهر کاشمر)
بررسی تأثیر مدیریت‌منابع‌انسانی بر کاهش پیامدهای بحران ویروس کرونا در سازمان‌های دولتی به روش SEM (مطالعه موردی: شهرداری شهر کاشمر)
مهدی دری1
1) لیسانس مدیریت دولتی، کارشناس منابع انسانی شهرداری کاشمر
محل انتشار :
دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان (huconf.com/2nd)
چکیده :
تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمان‌ها در سراسر جهان داشته و مدیریت منابع انسانی رابه شدت تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در کمک به سازمان در پیشبرد تغییرات چشمگیر ناشی از این همه گیری دارد. مدیریت منابع انسانی با در پیش گرفتن روش‌هایی به مدیریت و رهبری کارکنانش برای کنار آمدن با استرس و ادامه کار از راه دور پرداخته تا سازمان‌ها در آینده ای غیر قابل پیش بینی بتوانند به حرکت و فعالیت خود ادامه دهند. با این حال، مدیریت منابع انسانی مجبور شده با اخراج و کاهش کارکنان که ناشی از قرنطینه حاصل از این همه گیری بوده است، روبرو شود. این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کاهش پیامدهای ویروس کرونا در سازمان‌های دولتی پرداخته است، انتظار می¬رود نتایج این مقاله کمک بزرگی به کاهش پیامدهای بحران ویروس کرونا داشته باشد.
کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی
مدیریت بحران
ویروس کرونا
سازمان دولتی
شهرداری کاشمر.