بررسی تاثیر تشویق و تنبیه بر عملکرد سازمان با استفاده از مدلسازی مبتنی بر عامل و روشهای نظریه بازیها

مریم نظامی¹ احمدترکاشوند² رضوان متین فرد³

1) کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار دانشگاه آزاد بروجرد،کارمندتعزیرات حکومتی لرستان
2) کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای لرستان دانشکده فنی پسران تزکیه
3) کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای لرستان دانشکده فنی دختران تزکیه

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مهندسی، نوآوری و تکنولوژی - بلژیک(eitconf.com/1st)
چکیده :
مدلسازی مبتنی بر عامل و نظریه بازیها روشی است که طی سال‌های گذشته در حوزه مهندسی کامپیوتر مورد توجه قرار گرفته است. در اين کاربرد، عامل‌ها افراد موجود در يک سیستم با ويژگی‌های مورد نظر را مدل‌سازی می‌کنند. یکی از حوزه های اجتماعی بسیار مهم وتاثیرگذار برروی یک جامعه انسانی حوزه اداری است. مسلما افرادی که امروز درحوزه اداری مشغول بکار هستند. یعنی کارمندان، بر فرهنگ جامعه تاثیرگذار خواهند بود. کارمندان به عنوان یک انسان دارای استعدادها، ویژگیهای متعدد و پیچیده ای هستند که در مجموع شخصیت آنها را شکل خواهد داد. یکی از این ویژگیها ضریب کارایی و عملکرد است که روشی برای سنجش کارایی است. دراین مقاله با بکارگیری مدلسازی مبتنی برعامل و نظریه بازی ها تاثیر پارامتر تشویق را با توجه به ویژگی ضریب کارایی مشخص می کنیم. با توجه به اینکه در محیط اداری، کارمندان از یکدیگر الگو برداری می کنند و رفتار آنها می تواند بر روی دیگران تاثیر گذار باشد لذا با یک محیط چند عامله مواجه هستیم که از دید نظریه بازیها به عنوان یک بازی همکارانه در نظر گرفته می شود. دراین تحقیق اثر تشویق بر روش کارمندان به عنوان یک سیستم چند عامله بررسی شده و تشویق به عنوان یک معیار کمی مورد توجه قرار می گیرد. سه پارامتر جهت ارزیابی روشها ارائه می گردد که عبارتند از: کارایی، تاثیر و زمان همگرایی. دراین تحقیق یک روش بر اساس ورشکستگی بانکی ارائه میشود. نتایج حاصل بدین صورت است که تشویق کارمندان دارای ضریب کارایی و عملکرد بالاتر باعث افزایش کارایی جمعی کارمندان و افزایش مشارکت آنها در حل مسئله کلاسی می شود. به عبارتی در معیارهای کارایی و تاثیر روش پیشنهادی عملکرد بهتری دارد. در مقابل در پارامتر زمان همگرایی روش پیشنهادی نسبت به سایر روشهای ورشکستگی بانکی عملکرد ضعیفتری دارد.
کلمات کلیدی : نظریه بازیها . مدلسازی مبتنی بر عامل ضریب کارایی عملکرد. تاثیر زمان همگرایی