بررسی نفوذ اثرات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی بر منابع انسانی به عنوان عامل تعیین کننده توسعه پایدار

الهام کنعانی¹ سعید حسینقلی زاده مقدم²

1) کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2) دانشجوی دکتری مکانیک گرایش تبدیل انرژی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مهندسی، نوآوری و تکنولوژی - بلژیک(eitconf.com/1st)
چکیده :
نیروی انسانی مهمترین دارایی هر سازمانی به حساب می آید. همان اندازه که نیروی انسانی یک فرصت تلقی می شود در صورت مدیریت ناکارآمد منابع انسانی می تواند برای سازمان یک تهدید بالقوه باشد. بنابراین مدیریت صحیح و کارآمد نیروی انسانی تأثیر بسزایی بر عملکرد سازمان و پایداری آن دارد. نیروی انسانی سازمان ها متأثر از عوامل گوناگونی است. عوامل داخلی نظیر حقوق، رضایت شغلی و عوامل خارجی مانند تصمیمات سیاسی بر چگونگی کارکرد نیروی انسانی تأثیرگذارند. هدف اصلی توسعه پایداراجرای سیاست هایی برای استفاده حداکثری از ظرفیت سازمانی است که در این مسیر نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی نفوذ اثرات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی بر منابع انسانی به عنوان عامل تعیین کننده توسعه پایدار می باشد. بدین منظور با روش اسنادی و مطالعات کتابخانه ای، تأثیر عوامل اجتماعی، سیاسی و اقتصادی منخب بر روی نیروی انسانی در سازمان ها بررسی شده است. در نهایت مشخص شد که هر یک از عوامل فوق بر نیروی انسانی تأثیرگذارند و با مدیریت منابع انسانی می توان به نیروی انسانی کارآمد و پایداری سازمان دست یافت.
کلمات کلیدی : اثرات اجتماعی اثرات سیاسی اثرات اقتصادی منابع انسانی توسعه پایدار