بررسی مروری عدم امنیت شغلی ادراک شده در سازمان و پیامدهای رفتاری و روانشناختی آن

سوسن پورفداکاری¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه اردکان، یزد،

کد IOI مقاله : XECH-GFFZH
محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت (manconf.ir)
چکیده :
    با توجه به ایجاد بحران¬های اقتصادی و رکود اقتصادی در طول چند دهه گذشته و پس از آن همه گیری کووید 19، مسئله بیکاری و کوچک سازی سازمان¬ها بیش از پیش نمود پیدا کرد و هر روزه شاهد اخراج و بیکاری تعداد بیشتری از افراد و تعطیلی شرکت¬ها و کارگاه¬ها هستیم. لذا کارکنان احساس عدم امنیت شغلی را بیش از گذشته درک می¬کنند و خواه، ناخواه درگیر آن شده¬اند که این امر پیامدهای منفی بر اقتصاد جامعه و همچنین سلامت فردی و شادی سازمانی دارد.

کلمات کلیدی : عدم امنیت شغلی بهداشت و ایمنی شغلی قرارداد روانشناختی تغییرات سازمانی سیاست¬های بازار کار