بررسی نقش عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای در توسعه متناسب سازمان(مطالعه موردی، بیمارستان شهدای لنجان)

سید فرهاد حسینی¹ زهرا بیگی هرچگانی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران.
2) دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شاهین شهر، ایران.

محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت (manconf.ir)
چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای در توسعه متناسب بیمارستان شهدای لنجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف پژوهش کاربردی و از نظر اجرا توصیفی از نوع همبستگی می¬باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان بیمارستان شهدای لنجان به تعداد 340 نفر تشکیل می¬دهند که حجم نمونه به بر اساس فرمول کوکران به تعداد 181 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای 35 سوالی در سه بخش ساختاری با 15 سوال، رفتاری 6 سوال و زمینه ای 14 سوال می باشد که روایی آن به شیوه صوری و سازه ای مورد تایید واقع شده است و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه به میزان 81/0 محاسبه شده و تایید شده است. داده های گردآوری شده بر اساس معادلات ساختاری در نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که عامل ساختاری زنجیره تأمین سبز دارای ضریب تأثیر 229/0، عوامل رفتاری دارای ضریب تأثیر 121/0 و عوامل زمینه‌ای دارای ضریب تأثیر 332/0 شده است.
کلمات کلیدی : ساختاری زمینه ای رفتاری توسعه سازمان.