نقش توسعه منابع انسانی در موفقیت سازمان تامین اجتماعی

حسین صادقی شهمیرزادی¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام

محل انتشار : هفتمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی و چهارمین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی آسیا(7icrsie.com)
چکیده :
مدیریت منابع نیروی انسانی(HRM) امروزه از عناصر مهم و هدایت کننده در سازمانها محسوب میگردد. این مدیریت با ادغام (Integration) فعالیتهای مدیریت کارکنان به سمت هماهنگ کردن بخشهای مختلف مدیریتی نیروی انسانی رفته و باعث ارتقای سلامت سازمانی میگردد. همچنین طبق بررسی‌ها و تحقیقات، ۸۰ درصد دارایی‌های هر شرکت و سازمانی، نیروی انسانی آن است؛ و این عدد مهم‌ترین دلیل برای تقویت بخش مدیریت منابع انسانی شرکت محسوب می‌شود. در عمل نیروی انسانی به عنوان ذی النفع در سازمان مانند یک شریک شمرده میشود و میتواند باعث بهبود فعالیتها در فضای تنگاتنگ رقابتی و طغیان مستمر تهدیدهاگردد. این نوشتار در قالب یک مقاله مروری (Review Article) سعی بر ایجاد انگیزه در راه اندازی مدیریت منابع انسانی در حد یک معاونت در سازمان تامین اجتماعی ایران دارد.
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی توسعه تامین اجتماعی سازمان سلامت.