تعیین نقش نیازهای خودتعیین گری و تکانشگری در پیش بینی قلدری شغلی در پرستاران شهرانزلی

انیسه عزیزی¹

1) کارشناسی پرستاری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خلخال، خلخال، ایران.

محل انتشار : سومین همایش ملی آسیب شناسی روانی(asruma3.ir)
چکیده :
این مطالعه با هدف تعیین نقش نیازهای خودتعیین گری و تکانشگری در پیش بینی قلدری شغلی در پرستاران شهرانزلی صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعة آماري شامل تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر انزلی در سال 1401 بودند که از میان آنها تعداد 80 نفر به روش نمونه¬گیری در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده¬ها شامل پرسشنامه¬ نیازهای بنیادین روانشناختی، پرسشنامه تجدیدنظرشدۀ اعمال منفی و پرسشنامه تکانشگری بارات بود. برای این منظور از نرم افزای آماری SPSS نسخه 19 استفاده شد. داده¬های به دست آمده با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته¬های به دست آمده حاکی از این بود که بین قلدری شغلی با نیازهای خودتعیین گری (و مولفه¬های آن) رابطه منفی و بین قلدری شغلی با تکانشگری رابطه مثبت و معناداری به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 29 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای خودتعیین گری و 30 درصد توسط تکانشگری تبیین می شود. نتایج به دست آمده حاکی از تاثیر متغیرهای نیازهای خودتعیین گری و تکانشگری در قلدری شغلی پرستاران است.
کلمات کلیدی : قلدری شغلی نیازهای خودتعیین گری تکانشگری