بررسی چگونگی اثرگذاری مشاغل بر سلامت روان کارکنان

سجاد شهریاری¹

1) دانشجوی کارشناسی روان‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم پزشکی تهران، ایران

محل انتشار : ششمین کنفرانس ملی روانشناسی (علم زندگی)(lifeconf.ir)
چکیده :
در دوره ای از تاریخ بشر که دیر زمانی هم از آن نمی‌گذرد، به دلیل حجم بسیار زیاد کار که ناشی از پیشرفت صنعت در کشور های اروپایی در حین انقلاب صنعتی بود، کارگران کنترل بسیار کمی روی کار خود داشتند. این کنترل کم اما به دلیل پیشرفت مالی جدیدی که هرگز تجربه نکرده بودند، موجب ناخشنودی آنان نمی‌گردید. اما سال‌ها پس از انقلاب صنعتی و با اداری شدن بیشتر مشاغل، نقش بسیار مهم کنترل و تاثیر گذاری شغل افراد بر سلامت آنان بیش از پیش احساس گردید. مطالعات موسوم به وایت‌هال در قرن بیستم میلادی این فرضیه قدیمی را که هرچه افراد در جایگاه شغلی بالاتری باشند، سلامت جسمی و روحی آنان بیشتر در خطر است را رد کرد و مدعی شد که افراد با جایگاه شغلی پایین، به دلیل کنترل کمی که بر روی کار خود دارند، بیشتر در معرض حمله قلبی هستند و میزان شیوع افسردگی در آنان بیشتر از سایر کارکنان است، حتی اگر دستمزد یکسانی را به نسبت کارمندان کارمندان بالارتبه دریافت کنند. در این پژوهش، عواملی که سلامت روان افراد در محیط کار را تهدید می‌کند مورد بررسی قرار گرفته و راهکار هایی هم نقل از آگینیس ارائه گردیده است.
کلمات کلیدی : فرسودگی شغلی اضطراب کارکنان سازمانی.