بررسی تأثیر تحوّل ورزش سازمانی بر توسعه‌ی منابع انسانی

علی مسعودی¹ محمد عزیزآبادی فراهانی² حسن حمزه لی³

1) مدرس و پژوهشگر دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین(ع)،تهران، ایران. (نویسنده ‏ی مسئول)
2) دانش ‎آموخته ی کارشناسی ارشد امنیّت شبکه، تهران، ایران.
3) دانش آموخته ی دکتری مدیریّت ‎دولتی، تهران، ایران

محل انتشار : اولین همایش ملی علوم ورزشی با رویکرد ورزش های همگانی(fcrss2022.ir)
چکیده :
هدف کلّی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر تحوّل ورزش سازمانی بر توسعه‌ی منابع انسانی می‌باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه‌ی مدیران و معاونان ادارات کلّ استان آذربایجان غربی به تعداد 164 نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، نمونه‎گیری انجام و جهت برآورد نمونه آماری از جدول کرجسی مورگان استفاده شده است که این تعداد برابر با 115 نفر می باشد. روش تحقیق در این پژوهش، روش توصیفی-پیمایشی است. تحوّل ورزشی به عنوان متغیر مستقل از چهار بُعد چشم‎انداز سازمانی، فرهنگ سازمانی، استراتژی سازمانی و ساختار سازمانی تشکیل شده و توسعه منابع انسانی نیز به عنوان متغیر وابسته تحقیق از چهار بُعد: هویت بخشی، یکپارچکی، موفقیت و سازگاری با محیط کارکنان تشکیل شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، دو پرسشنامه استاندارد با اعمال تغییرات می باشد که روایی صوری آنها تایید و پایایی آنها نیز طبق آزمون آلفای کرونباخ برابر با 712/0 محاسبه گردید . برای تجزیه و تحلیل، طبقه بندی و تلخیص داده های توصیفی بر اساس نرم افزار spss نسخه 22 از آمار توصیفی مانند توزیع فراوانی، درصد فراوانی، جداول، نمودار و جهت آزمون فرضیه های تحقیق، در چارچوب آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون آماری کلموگروف-اسمیرنف، نرمال بودن جامعه بررسی و پس از تائید آن از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه و از آزمون رگرسیون برای بررسی میزان رابطه استفاده شد. با توجه به تحلیل داده ها، مشخص گردید که تحوّل سازمانی بر توسعه منابع انسانی ادارات کلّ استان آذربایجان غربی مؤثر می‌باشد.
کلمات کلیدی : تحوّل ورزشی سازمان توسعه منابع انسانی