مبانی حقوقی سوت زنی (افشاگری) در فساد اداری

روح ا.. موذنی¹ المیرا نورآذران²

1) استادیار حقوق دانشگاه محقق
2) دانشجوی کارشناسی حقوق دانشگاه محقق

محل انتشار : اولین همایش ملی آینده پژوهی در فقه، حقوق و علوم سیاسی(ayandeuma.ir)
چکیده :
مهم‌ترین عاملی که همه حرکت‌های درست و نادرست سازمان‌ها و اعضای آن را مشاهده و درک می‌کند، چیزی جزء از درون همان سازمان نمی‌‌باشد. معمولاً در مطالعه رفتار یک روش نظام‌یافته استفاده می‌شود، تصادفی بودن رفتار در آن بی‌معناست و رفتار هر فرد در جهت نیل به هدف است که آن را برای خود سودمند می‌‌پندارد. ازاین‌رو حمایت قانونی از این افراد که در درون سازمان هستند و همه انحرافات آن را لمس می‌‌کنند، سبب می‌شود تا رفتاری معنادار و قانونی و بدون ترس و واهمه شکل گیرد که صدای سازمان را به افراد مسئول در بیرون سازمان برساند. این رفتار معنادار را کارکنان درون سازمان انجام می‌دهند به این افراد در اصطلاح سوت زن یا افشاگر و به عملکرد آنان سوت زنی یا افشاگری گفته می‌شود. سؤال اصلی که در این مطالعه دنبال می‌شود به این شرح است: با چه مبانی جقوقی سوت زن‌های اداری چه کسانی هستند ؟ نقش سوت زن و افشاگر اداری درروند فساد اداری چیست؟ طبق نتایج به‌دست‌آمده افزایش سوت زن‌ها در ادارات و سازمان‌ها منجر به شفافیت بیشتر می‌شود. همچنین شفافیت بیشتر نیز منجر به فساد کمتر خواهد شد. شخصی اگر در محل کار خود افشاگری را انجام دهد ممکن است پیامد‌های زیادی برایش به وجود بیاید. ازجمله این پیامد‌ها از دست دادن شغل، مواجه‌شدن با محدودیت‌ها در محیط کار، تعقیب اداری یا قضایی هستند. اما داشتن مدارک و مستندات می‌تواند منتهی به نتیجه بدی برای فرد افشاگر نشود.
کلمات کلیدی : سوت زن افشاگر فساد اداری سازمان