رابطه بهره‌وری شغلی و تعهد سازمانی با انگیزش شغلی در موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس

هادی دانش پرور¹

1) کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، ارسنجان، ایران

کد IOI مقاله : XEGK-HGCCF
محل انتشار : همایش ملی روانشناسی محیط های انسان ساخت(mepsypishtazanac.ir)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف رابطه بهره وری شغلی و تعهد سازمانی با انگیزش شغلی در موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس انجام شده است. . جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شرکت موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس در سال1401بود که از میان آنها 80 نفر به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار مورد استفاده در این مطالعه، پرسشنامه بهره وری شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین بهره وری شغلی و تعهد سازمانی با انگیزش شغلی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد ابعاد بهره وری به طور معنی داری قادر به پیش بینی انگیزش شغلی می‌باشند. بنابراین سازمان ها و موسسات حفاظتی می توانند با گسترش و آموزش فرهنگ سازمانی و بهره وری نسبت به افزایش میزان تعهد سازمانی و در راستای آن بالا رفتن انگیزش شغلی کارکنان اقدامات بهینه‌ای انجام نمایند.

کلمات کلیدی : بهره وری شغلی تعهد سازمانی انگیزش شغلی موسسات حفاظتی