رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس

لیدا اسماعیلی¹ علیرضا رمضانپور²

1) دکترای روانشناسی. گروه روانشناسی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.
2) دکترای روانشناسی. گروه علوم تربیتی و مدیریت، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی، داراب، ایران.

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
مقدمه:هدف پژوهش حاضر ، بررسی رابطه پایگاه اجتماعی-اقتصادی و تاب آوری با تعهد سازمانی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. روش: جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس بود. با توجه به حجم جامعه(130 نفر) انتخاب نمونه با روش تمام شماری انجام شد. داده ها توسط مقیاس وضعیت اجتماعی- اقتصادي(SES) قدرت نما(1392)، مقیاس تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و مقیاس تاب آوری کونور و دیودسون(2003)، جمع آوری گردید. پس از حذف پرسشنامه های مخدوش، داده های حاصل از 120 پرسشنامه، توسط نرم افزار spss21، مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با مولفه های تعهد سازمانی( تعهد عاطفی، تعهد مستمروتعهد هنجاری )رابطه مثبت و معنادار داشته اند. همچنین تاب آوري و پايگاه اجتماعي – اقتصادي كاركنان حدود 32 درصد متغیر از واریانس تعهد عاطفي، 19 درصد از واریانس متغیر تعهد مستمر و 11 درصد از واریانس متغیر تعهد هنجاري را تبيين می¬کنند. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر، می توان نتیجه گرفت که تعهد سازمانی با هر دو متغیر پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری، رابطه مثبت و معناداری دارد.
کلمات کلیدی : پایگاه اقتصادی-اجتماعی تاب آوری تعهد سازمانی.