رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی

میر میلاد قزوینی¹ حسین عباس زاده² احمد گائینی³

1) دانشجویی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه ايوانكي -
2) دانشجویی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه ايوانكي -
3) استادیار دانشگاه ایوانکی -

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
با توجه به ماهیت صنایع پتروشیمی و اهمیت آن به عنوان صنعت ارزآور و مادر در کشور و همچنین درشرایط پویا و رقابتی امروز بقا و موفقیت طرح‌ها و پروژه ها به رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در این صنعت بستگی دارد. سبک رهبری و رضایت کارکنان با عوامل درون و برون سازمانی متعددي در اجرا و به ویژه فاز احداث طرح ها مرتبط می باشد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین سبک رهبری و رضایت کارکنان انجام شد. روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی بوده و جامعه آماري پژوهش شامل تعداد 323 نفر از پرسنل شاغل در صنعت پتروشیمی در سال 1400 بوده است که با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی طبقه‌اي نسبتی از میان آنها تعداد 186 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسش نامه ها پاسخ دادند. داده ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد رضایت کارکنان و سبک رهبری جمع آوري شد و همچنین براي تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از روش همبستگی کانونی (بنیادي) استفاده شد.نتایج تحلیل کانونی نشان داد که تمامی مؤلفه‌هاي سبک رهبری قادر به پیش‌بینی رضایت کارکنان هستند و تغییرات سبک رهبری 43 درصد از رضایت کارکنان را تبیین می‌کند و در نتیجه سبک رهبری با رضایت کارکنان ارتباط دارد. بنابراین استفاده از سبک رهبری مناسب به رضایت کارکنان شاغل در فاز احداث طرح های صنایع پتروشیمی ارتباط معنا داری دارد.
کلمات کلیدی : تحلیل همبستگی کانونی رضایت کارکنان سبک رهبری صنایع پتروشیمی