تبیین تمایل به ترک خدمت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

حوریه زعیمی¹ مهرداد گودرزوند چگینی²

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت،
2) استاد تمام و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت،

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
یکی از مهم ترین مزیت های یک دانشگاه دارا بودن اعضای هیئت علمی دلبسته و متعهد به سازمان می¬باشد. وجود چنین نیرویی راضی باعث کاهش تمایل به ترک خدمت شغلی، غیبت، تاخیر و جابجایی و همجنین افزایش بهره وری می گردد. هدف از پژوهش، بررسی رابطه دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت شغلی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش انجام آن توصیفی- تحلیلی است. ابزار گردآوری داده-ها از طریق پرسشنامه می باشد. سؤالات پرسشنامه با اندکی تغییر، از پرسشنامه کانونگو برای سنجش دلبستگی شغلی، از پرسشنامه آلن و مایر برای سنجش تعهد سازمانی، از پرسشنامه وایس و همکاران برای رضایت شغلی و پرسشنامه زپیاتیس و همکاران برای تمایل به ترک خدمت شغلی تنظیم گردید. جامعه آماری پژوهش، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت می باشد (۲۲۰=N) که نمونه ۱۰۳ نفر بر اساس فرمول جامعه محدود تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS19 و LISREL 8.54 انجام شد. نتایج نشان داد که بین دلبستگی شغلی با تعهد عاطفی و تعهد هنجاری، بین تعهد عاطفی با رضایت شغلی درونی و بیرونی و تعهد هنجاری با رضایت شغلی بیرونی رابطه معناداری وجود داشت. ولی رابطه بین دلبستگی شغلی با رضایت شغلی درونی و بیرونی، رابطه بین تعهد هنجاری با رضایت شغلی درونی و رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و تمایل به ترک خدمت پشتیبانی نشد در حالیکه بین تعهد هنجاری و رضایت شغلی درونی و رضایت شغلی بیرونی با تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود داشت.
کلمات کلیدی : تمایل به ترک خدمت شغلی دلبستگی شغلی تعهد سازمانی رضایت شغلی اعضای هیئت علمی