ارایه روشی جهت شناسایی عامل تاثیرگذار در فرسودگی شغلی

سید محمود امامی فر¹

1) کارمند سازمان آب و برق خوزستان

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
امروزه کارگران و کارمندان برای پاسخگویی به خواسته¬های شغلی خود تحت فشار زیادی قرار دارند. خطرات اجتماعی، روانی مانند افزایش رقابت، انتظارات بیشتر عملکردی و ساعت کار طولانی در محیط¬های کار باعث افزایش استرس در این محیط شده است. افزایش مشاغل مخاطره آمیز ، ترس از دست دادن شغل ، اخراج از محل کار و بیماری و کاهش ثبات مالی و رکود اقتصادی باعث بروز عواقب جدی بر سلامت روان شاغلین و فرسودگی آن ها شده است. به همین علت موضوع استرس ناشی از کار در حال حاضر به عنوان یک مسئله جهانی در همه کشورها و همه حرفه ها و همه کارگران در همه کشورهای توسعه یافته و یا در حال توسعه مطرح است. در این زمینه محل کار به عنوان یک منبع مهم ایجاد خطرات روانی و هم به عنوان یک محیط ایده آل برای رسیدگی به این معضل می تواند باشد. براین¬اساس در این مقاله با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی اقدام به مدل¬سازی داده¬ها شده است و با استفاده از آن میزان خطا و رگسیون تعیین گردیده که به صورت نمودار ارایه شده است. دیدگاه اولیه محقق به این صورت بوده که این روش بسیار در یافتن عامل اصلی ایجاد فرسودگی شغلی در سازمان ها موثر می¬باشد.
کلمات کلیدی : خواسته¬های شغلی شاغلین فرسودگی سلامت روان