مدیریت جلوگیری از ایجاد بیمارهای مزمن در شاغلین

سید محمود امامی فر¹

1) کارمند سازمان آب و برق خوزستان

محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
استرس کاری از رایج ترین انواع استرس و به معنی استرسی است که از طریق کار کردن به انسان وارد می شود. میزان کنترلی که فرد شاغل بر مسائل کاری اش دارد، می تواند بر روی استرس کاری تاثیر داشته باشد. با اینکه هر کاری استرس خاص خودش را دارد، اما استرس واقعی برای افرادی که از نظر احساسی و فیزیکی نمی توانند به فشار کاری واکنش نشان دهند، بسیار سخت تر است. البته نوع کار هم بر شدت استرس شغلی تاثیر مستقیم دارد اما توانایی مدیریت کردن استرس بزرگ ترین ابزار ما برای مقابله با این نوع نگرانی های می باشد. محقق در این مقاله کاربردی تلاش کرده اقدام به مدل¬سازی داده¬های واقعی با استفاده از سیستم انفیس کرده و با استفاده از آن میزان کارایی این روش در بررسی استرس در شاغلین سازمان ها پرداخته است و نتایج خروجی مدل در قالب نمودارهای مختلف ارایه گردیده و خطا این روش دقیقا تعیین گشته است. نشان داده شده است.
کلمات کلیدی : استرس مدیریت سازمان شغل