ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
الهه پورمقدم اصفهانی1
1) کارشناس ارشد مدیریت آموزش، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، ایران
محل انتشار :
کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری(icrhema.com/1st)
چکیده :
تجزیه و تحلیل شغل از اصلی ترین اقدامات برای تهیه کارراهه مسیر شغلی در بعد کلان است که مبتنی بر شایستگی ها و اصول سازمانی می باشد. ازاین رو در مرحله بعدی مشاغل طراحی و برای سیستم جبران خدمت گروه بندی می شوند تا مسیر ارتقاء شغلی کارکنان تدوین و قابل پرداخت از لحاظ حقوق و مزایا و سیستم های مربوطه مهیا گردند. لذا در این رابطه ارزشیابی مشاغل در ابتدای طراحی ضروری بنظر رسیده و کارشناسان متخصص می کوشند با استفاده از روش ترکیبی طراحی طرح طبقه بندی مشاغل بعلاوه ارزشیابی، طرح مذکور را از همه لحاظ با درنظر گرفتن عوامل تاثیرگذار بسنجند تا فهرست مشاغل بدرستی تهیه و طبقه بندی شوند . در این راستا در این تحقیق مطالعه مروری بر موضوعات اشاره شده صورت پذیرفت و مشخص گردید روش ارزشیابی مشاغل مدل G20 می تواند با درنظر گرفتن 20 عامل و رتبه بندی 10 هزار امتیازی بدرستی
کلیه مشاغل طراحی شده را در هریک از واحدهای تخصصی و نیمه تخصصی در ابتدا با دلایل مشخص در دو سطح فراوانی و پیچیدگی شغلی در ماتریس اندازه گیری با دقت قابل توجهی ارزشیابی کند و گروه شغلی متناظر با اعداد محاسبه شده را در ماتریس شغلی مشخص سازد تا مدیران مجموعه بتوانند با استفاده از جدول گروه مشاغل هریک از شاغلین واحدها را متناسب با نوع شغل و گروه مشخص در پست های سازمانی جانمایی و بکار گیری کنند.
کلمات کلیدی :
تجزیه و تحلیل شغلی
طراحی مشاغل
ارزشیابی مشاغل
گرید بندی
مدل G20