بررسی رابطه ی بین فرسودگی شغلی و معنویت بر اشتیاق کاری مشاوران شمال استان فارس

سید محمد قلمکاریان¹ احمدرضا رعیتی²

1) عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و نویسنده مسئول
2) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره (گرایش مشاوره مدرسه) دانشگاه پیام نور

کد IOI مقاله : XEZE-GEADZ
محل انتشار : ششمین کنفرانس ملی روانشناسی (علم زندگی)(lifeconf.ir/1st)
چکیده :
    هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی و معنویت بر اشتیاق کاری مشاوران شمال استان فارس می باشد. در پژوهش حاضر از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. داده های مورد نیاز تحقیق از طریق توزیع پرسش نامه در بین جامعه آماری که شامل کلیه مشاوران شمال استان فارس بوده، انجام شده و کل جامعه آماری که تعدادشان 73 نفر بوده، به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. در پژوهش حاضر به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلش (1981)، معنویت ميليمن و همكارانش (2003)، اشتیاق کاری شوفلي و همكارانش (2002) استفاده شده است. روایی پرسش نامه ها با نظر اساتید تایید گردید. نتایج حاصل نشان می دهد که تاثیر معنویت بر اشتیاق کاری مثبت و معنی دار می باشد و تاثیر فرسودگی شغلی بر سایر مولفه ها منفی و معنی دار می باشد.

کلمات کلیدی : فرسودگی شغلی معنویت اشتیاق کاری مشاوران