پیام رسان بله
بررسی نقش و اهمیت مدیریت استعداد در توسعه منابع انسانی سازمان‌های آموزشی
بررسی نقش و اهمیت مدیریت استعداد در توسعه منابع انسانی سازمان‌های آموزشی
مجید اخشابی1 حمیده سیاح پور2
1) استادیار گروه هنر و معماری، دانشکده هنر و رسانه، دانشگاه پیام نور واحد تهران شرق، تهران، ایران
2) کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی و رئیس اداره فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ايران
کد IOI مقاله
:
XFCD-HECZD
محل انتشار :
اولین کنفرانس بین‌المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد(miae.ir)
چکیده :
متخصصان حوزه منابع انسانی، موفقيت سازمان‌های قرن 21 را در استفاده مؤثر از افراد مستعد می دانند و تنها امتياز رقابتی سازمان‌ها در اين سده را برخورداری از كاركنان فرهيخته و ارزشمند بیان می‌کنند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان‌ها دریافته‌اند، استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها، نیازمند مدیریت می‌باشند و این موجب شده است، مدیریت استعداد در ادبیات مدیریت منابع انسانی پدیدار شود و مسیر تحول خود را طی نماید. از آنجا که در سال‌های اخیر، مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته در سازمان‌ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. سازمان‌های آموزشی، اکنون بیش از همه نیاز دارند که مطمئن شوند که یک فرد، در جایگاه واقعی خود خدمت می‌کند. در این مقاله، به صورت توصیفی- تحلیلی و مطالعه کتابخانه‌ای با هدف تعیین نقش و اهمیت مدیریت استعداد در راستای دستیابی به توسعه منابع انسانی سازمان‌های آموزشی، فرایند تحقیق صورت گرفته است. نتایج حاصله، حاکی از آن است که موفقیت از آن سازمان‌هایی است که با بهره‌گیری از علم مدیریت استعداد و اعمال فرایند جانشین‌پروری، سرمایه‌گذاری بلندمدت بر روی منابع انسانی خود انجام می‌دهند.
کلمات کلیدی : مدیریت استعداد سازمان‌های آموزشی توسعه منابع انسانی جانشن‌پروری