تجزیه و تحلیل شیوه های مدیریتی در حوزه مدیریت زیست محیطی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی سبز

محمد شجاعی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی, دانشگاه پیام نورواحد تهران ,ایران

محل انتشار : نخستین کنفرانس ملی مدیریت سبز از تئوری تا عمل (gmanconf.ir)
چکیده :
هدف اصلی این مقاله ادغام ادبیات مربوط به مدیریت منابع انسانی(HRM) و مدیریت زیست محیطی است. علاوه بر این، این مقاله نقشی را نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی سبز(GHRM) در فعالیت های مدیریت زیست محیطی (EM) ایفا می کند. این مقاله به بررسی روابط اصلی بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی زیست محیطی با تاکید بر تاثیرات متقابل، می پردازد. علاوه بر این، سیاست های اصلی منابع انسانی مورد استفاده در ادبیات، بررسی می شوند. علاوه بر این، رویکردهای روش شناختی که می تواند برای پیشبرد بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و استراتژی زیست محیطی مناسب باشند، پیشنهاد می شوند. ایده هایی برای تحقیقات آتی مطرح می شوند. از آنجا که نقش سرمایه انسانی در پیاده سازی مدیریت زیست محیطی حوزه تحقیق کاملی است، یک موضوع جدید به نام مدیریت منابع انسانی سبز به وجود آمده است. به بررسی پژوهش هایی می پردازیم که رابطه بین مدیریت منابع انسانی کلی و استراتژی زیست محیطی و بین مدیریت منابع انسانی سبز و استراتژی زیست محیطی را تحلیل می کنند.
کلمات کلیدی : سرمایه انسانی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی سبز مدیریت زیست محیطی استراتژی زیست محیطی مروری بر ادبیات