بررسی رابطه توانمند‌سازی نیروی انسانی با عملکرد کارکنان

محمد صدیقی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی ،

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/3rd)
چکیده :
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی‌های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را بوجود مي‌آورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه¬هاي مختلف، در انجام فعاليت‌ها با يكديگر همكاري مي‌كنند . از عوامل مهم بقا و حيات سازمان‌ها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است که اهمَيت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالي و مادي است. در این راستا نقش نيروي انساني كارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار مي‌باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان است. برای انجام این کار از جامعه آماری 157 نفری تعداد 119 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان شرکت مهندسی راه و ابنیه بزرگراه برای تایید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي و نگرش شغلی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده‌ها ، آموزش شغلی، انگيزه‌هاي فردي، تفويض اختيار، نگرش شغلی مورد تایید قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير انگیزه های فردی موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان مي‌باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر روحی و انگیزشی کارکنان خود را حمایت و در جهت ارتقای آن باشد ، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد.
کلمات کلیدی : توانمندي عملكرد اثر بخشي كاركنان مدیریت