تاثیر خلاقیت بر توانمندی مدیران سرمایه انسانی

زینب یوسفی¹

1) کارشناس ارشد مدیریت آمورشی Email:

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/3rd)
چکیده :
یکی از با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عوامل توسعه و رشد اقتصادی هر کشوری نیروی انسانی خلاق و متخصص می‌باشد، چرا که با به کارگیری خلاقیت، فناوری و ایجاد نوآوری در فرآیند تولید می‌توان مسیر توسعه و رشد اقتصادی را هموارتر نمود. به عبارت دیگر شرکت‌های موفق و قوی همیشه منابع انسانی خلاق را در کانون توجه خود قرار می‌دهند. هدف اصلی این مقاله پاسخ به این سوال است که تا چه اندازه خلاقیت بر توانمندی مدیران سرمایه انسانی تاثیر دارد؟ جمع‌آوری اطلاعات از کتاب، اسناد، وب سایت و اطلاعات پژوهشگر بوده و روش تحقیق توصیفی-تحلیلی به صورت کتابخانه‌ای می‌باشد. نتیجه‌گیری: به نظر این پژوهشگر قبل از اینکه کارکنانی خلاق داشته باشیم باید مدیرانی خلاقی داشته باشیم. بی‌شک مدیران خلاق، کارکنانی خلاق را نیز تربیت می‌کند. در نتیجه؛ این مجموعه سازمانی خلاق باعث می‌شوند که سازمان در بحران‌ها و مشکلات تصمیمات صحیح‌تر گرفته و عملکرد سازمان را بهبود ببخشند. همچنین مدیران خلاق با بکارگیری خلاقیت و نوآوری می‌توانند با صرف هزینه‌های مالی کمتر، نیاز سازمان را برطرف نمایند و ذخیره‌ی منابع مالی سازمان را تقویت کنند. اندیشمندان و هنرمندان بهترین گزینه برای بکارگیری به عنوان سرمایه انسانی خلاق و نوآور هستند. چون این افراد بطور طبیعی و خدادادی استعدادهای خاصی دارند و خلاق و نوآور هستند. در غیر اینصورت می‌توان برای شناسایی و جذب افراد خلاق از طریق انجام تست‌‌ها و گزینش‌های استاندارد، این افراد را بکار گرفت.
کلمات کلیدی : واژگان کلیدی: خلاقیت توانمندی مدیران سرمایه انسانی.