ساز و کار های ایجاد محیط کار آرمانی رشد و توسعه

روح اله جمشیدیان¹ فریده هاشمیان نژاد²

1) دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران -
2) دکتری تخصصی برنامه ریزی آموزشی،ایران ، مشهد

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/3rd)
چکیده :
با توجه به تغییر و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمان ها به اقتصاد دانش محور،سرمایه انسانی نسبت به سایر مناب سازمان، از اهمیت خاصی ‏برخوردار شده است(1). در واقع سرمایه انسانی،حیاتیترین عنصر راهبردی و اساسی ترین را برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت ‏و ترقی جامعه را به دنبال خواهد داشت. سرمایه انسانی متعهد به اهداف و ارزش های سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به ‏سازمان دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایداری برای بسیاری از سازمان ها تلقی می شود(2). اسکات و ژاف درسال 2009 مطرح کردند که منشأ ‏اصلی مزیت رقابتی برای سازمان ها، فداکاری،کیفیت تعهد و توانایی سرمایه انسانی است. در واقع ، امروز سازمان هایی موفق هستند که دارای ‏سرمایه انسانی توانمند و متعهدی باشند و بر مشتری مداری وافزایش بهره وری تأکید داشته باشند و از این رو، مرتباً سیستم ها و فرایندهای کاری ‏را بهبود بخشند(3). با توجه به آن چه اشار شد، امروز فراهم نمودن محیطی در سازمان که با ایجاد اعتماد منجر به افزایش انگیز همکاران وافزایش ‏حس همدلی در ایشان می گردد، مورد توجه واقع شده است.‏
کلمات کلیدی : محیط کار رشد توسعه