تبیین و ارزیابی ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان)

نرجس گلشن¹ حدیثه توکلی² عبدلله افراسیابی کشکولی³ فاطمه کیاندخت کیخسروکیانی⁴

1) دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت رسانه ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.
2) دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.
3) دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی،گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
4) کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران.

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/3rd)
چکیده :
تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و نقش آن در سازمان نشان می‏دهد که‏ اعتقادها و ارزشهای مشترک به سازمان قدرت می‏دهد و بر نگرش و رفتار فردی، انگیزه و رضایت شغلی، سطح تعهد نیروی انسانی، طراحی ساختار و نظامهای سازمانی، تدوین اهداف، اجرای استراتژیها، تدوین خط مشی‏ها و دستور العملها تأثیر می‏گذارد. در فرهنگ اسلامی، با تقویت روحیه تقوا، عامل کنترل‏کننده درونی در افراد به وجود می‏آید و این مهم، ضمن رشد و تعالی معنوی انسانها، به کاهش‏ هزینه‏ها نیز منجر می‏گردد؛ لذا مدیریت فرهنگ سازمانی از مهمترین وظایف‏ مدیران عالی سازمان است. هدف این پژوهش بررسی و تبیین ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی اسلامی و ارزیابی آن در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان می باشد جامعه آماري اين پژوهش شامل800 نفر از کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهان می باشد و حجم نمونه برابر 188 نفر تعيين گرديد که، از این تعداد 144 پرسشنامه برگشت داده شد و مورد تحلیل قرار گرفت. ابزار اندازه گيري در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. جهت سنجش پایایی و اعتبار ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است، که مقدار آن 818/0 بدست آمده و بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد. نتایج آزمون های آماری بیان می دارد به ترتیب، شاخص فرهنگ تعهد محور در رتبه دوم و شاخص فرهنگ اخلاق محور در رتبه سوم اهمیت و شاخص های فرهنگ مشارکت محور و فرهنگ رسالت محور در رتبه چهارم و پنجم قرار دارند. همچنین شاخص فرهنگ کار آفرین محور دارای کمترین میانگین رتبه بوده و بنابراین به لحاظ اهمیت در رتبه آخر قرار می گیرد.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی اسلامی تعهد محوری تخصص محوری اخلاق محوری مشارکت محوری رسالت محوری کارآفرینی محور