نقش مدیریت نیروی انسانی در ارتباط با اخلاق اسلامی کار

محسن دادالله پور¹ سعید ذاکری² سمانه شمس شهربابکی³ فاطمه مهنا⁴

1) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
2) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
3) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
4) دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان(huconf.com/3rd)
چکیده :
منابع انسانی هر سازمان به عنوان سرمایه‌ای مهم، دغدغه‌ی عمده‌ی مدیریت نیروی انسانی است. هیچ محصول یا خدمتی بدون کمک انسان نمی تواند تولید شود چرا که انسان منبع اساسی برای ساخت و تولید است. از اهداف ایده آل سازمانی این است که افراد ماهر و شایسته ای داشته باشند تا سازمان خود را سریعتر و بهتر بسمت اهداف پیش ببرند.در دنیای کنونی، توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر ملت وکشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشوراست. در نتیجه هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدترباشد، پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. امروزه با پيچيده تر گشتن سازمان¬ها و محیط پیرامون و همچنین افزايش ميزان كارهاي غيراخلاقي(غيرقانوني و غيرمسؤولانه) توسط کارکنان، در محيط هاي سازمانی توجه محققان به مفهوم اخلاق كار و همچنین مديريت اخلاق معطوف گشته است، مفهوم مديريت اخلاق اشاره به شناسايي و رتبه بندي ارزشها جهت هدايت رفتارها در سازمان دارد. سازمانها با ايجاد يك برنامه مديريت اخلاقی قادر خواهند بود که اخلاقيات را در محيط سازمان مديريت نمایند، برنامه هاي مدیریت اخلاق سازمانها را قادر می سازد که بتوانند در شرايط ناپایدار عملكرد اخلاقي خود را حفظ نمایند، به گونه ای که در عصرحاضر مديريت اخلاق يكي از مفاهیم عملي مديريت به حساب می آید.
کلمات کلیدی : منابع انسانی نیروی انسانی اخلاق