بررسی رابطه بین پارانوئید سازمانی و فرسودگی شغلی در شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی

رضا کارزار جدی وند¹ مرتضی ایراندوست²

1) رئیس گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
2) کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

محل انتشار : سومین کنگره علوم و مهندسی آب و فاضلاب ایران(https://www.iwwa-conf.ir)
چکیده :
از میان اختلالات روانشناختی در سازمانها، میتوان به پارانوئید سازمانی اشاره کرد که از نگرشهای منفی افراد سرچشمه میگیرد. احساس وجود عدالت یا بی عدالتی، همچنین ادراک کارکنان از حمایتهای سازمانی، میتواند موجب شکل گیری نگرش مثبت یا منفی در آنها شود؛ به گونه ای که این امر، بر میزان بدبینی و بیمار شدن سازمان تاثیر گذارد. فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونیهای منفی نگرش، روحیه و رفتار در رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است و بیشتر در شغلهایی پدید می آید که کارکنان، زمان زیادی از ساعتهای کاری را در ارتباط نزدیک با سایر افراد میگذرانند. پدیدۀ فرسودگی شغلی، زمینه ساز بیماری فیزیکی و عاطفی مختلفی است که میتواند به افزایش غیبت از کار، ترک کار و در نتیجه، کاهش کیفیت کاری منجر شود. بنابراین، تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین پارانوئید سازمانی و فرسودگی شغلی پرداخته است. در تحقیق حاضر، روش از حیث هدف کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، روش توصیفی و با توجه به اینکه رابطۀ بین متغیرها براساس هدف تحقیق تحلیل می شود، از نوع تحقیقات همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان شرقی هستند که از بین آنها 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید که روایی صوری و محتوایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و میزان آلفای کرونباخ نیز نشانگر پایایی مناسب آن میباشد. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS23 و روش همبستگی بهره گیری شد.
کلمات کلیدی : پارانوئید سازمانی سازمان پارانوئید فرسودگی شغلی