تحلیل اثر ابعاد رضایت شغلی پرسنل به منظور افزایش بروز رفتار شهروندی در پروژه‌های انبوه ساز شهر مشهد به روش رگرسیون

محمود جعفر زاده شهری¹ هادی انفرادی² سعید سلگی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران.
2) استادیار گروه مهندسی عمران، موسسه غیر انتفاعی اقبال لاهوری، مشهد، ایران.
3) کارشناس ارشد مهندسی عمران، مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه توس مشهد، ایران.

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی معماری، عمران،شهرسازی،محیط زیست و افق های هنر اسلامی در بیانیه گام دوم انقلاب(3icacu.ir)
چکیده :
پژوهش حاضر با هدف تجزیه و تحلیل میزان اثر بخشی ابعاد رضایت شغلی پرسنل به منظور افزایش بروز رفتار شهروندی در پروژه‌های انبوه ساز شهر مشهد به روش رگرسیون انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل کلیه مهندسین و کارشناسان شاغل ستادی و عملیاتی در پروژه‌های انبوه ساز شهر مشهد هستند و تعداد 120 پرسش‌نامه‌ تکميل شده به عنوان نمونه نهايي انتخاب شدند. در اين تحقيق محقق از دو پرسشنامه و برای پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ به شرح: پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ‌استمپس ‌و ‌پدیمونت ‌(2002) با و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی در پروژه‌های انبوه سازی مشهد اورگان و کانوسکی(OCB) استفاده گردید. پرسشنامه‌هاي مورد استفاد از نظر روايي مورد تائيد قرار گرفتند، معهذا از نظر استاد محترم راهنما براي روايي صوري استفاده گرديد. وضعيت توزيع متغيرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسميرنف بررسي که همه‌ آن‌ها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون رگرسیون انجام شد و مشخص شد فقط ابعاد استقلال کاری به میزان 9/28 درصد، تعامل به میزان 4/24 درصد و بعد سیاست‌های سازمانی به میزان 2/20 درصد بر رفتار شهروندی بین پرسنل شاغل در پروژه‌های انبوه ساز شهر مشهد تاثیر مثبت و معناداری داشتند و دیگر ابعاد معنادار نشدند.
کلمات کلیدی : استقلاال کاری تعامل پرداخت سیاست های سازمانی شان و مقام شغلی وظایف شغلی رضایت شغلی رفتار شهروندی پروژه¬های انبوه ساز مشهد