شناسایی علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی (مطالعه موردی: پروژههای عمرانی شهرداری مشهد)
شناسایی علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی (مطالعه موردی: پروژههای عمرانی شهرداری مشهد)
محسن مخیری1 مهران امیری2 علی رجبی3
1) دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران.
2) استادیار گروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3) کارشناس ارشد مهندسی عمران، مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه توس مشهد، ایران.
محل انتشار :
سومین کنفرانس بین المللی معماری، عمران،شهرسازی،محیط زیست و افق های هنر اسلامی در بیانیه گام دوم انقلاب(3icacu.ir)
چکیده :
هدف از تحقیق حاضر شناسایی علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی می‌باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی پیمایشی اکتشافی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسان شاغل در پروژههای شهرداری مشهد بر اساس جدول مورگان، تعداد حجم نمونه در بين جامعه آماري با حجم کمتر از 50 نفر، شیوه تمام شمار است، از اینرو به تمام اعضای جامعه پرسشنامه توزیع که در نهایت تعداد 42 پرسشنامه عودت شد. جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی استفاده شد اين پرسشنامه داراي 40 سؤال و 5 بعد مي‌باشد. به منظور تائید روایی به لحاظ اینکه پرسشنامه‌های فوق استاندارد بود روایی صوری انجام شد. همچنین پایایی هر دو پرسشنامه به وسیله سنجش ضریب آلفای کرونباخ تائید شد. از سوی دیگر به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف، و تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t یک نمونه استفاده شد. که در سوال اول مشخص شد علل تاثیر گذار بر ماندگاری و تاب آوری پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی 1ـ موضوعات ايمني و بهداشت، 2ـ موضوعات حقوق و مزایا، 3ـ موضوعات سازمانی، 4ـ موضوعات فردی و 5ـ موضوعات فرهنگی بودند. با توجه به نتایج کسب شده در این سوال پیشنهاد می‌شود به منظور حفظ و ماندگاری این منبع با ارزش در پروژههای عمرانی شهرداری مشهد اقدام به ایجاد کارگروهی از خبرگان و متخصصین منابع انسانی شود تا با توجه به موارد تعیین شده ترتیبی اتخاذ شود تا مولفه‌ها‌ی ایمنی و بهداشت، حقوق و مزایا، سازمانی، فردی و فرهنگی به صورت کارامد بررسی و راهکارهای مناسب ارائه گردد.
کلمات کلیدی :
ماندگاری
تاب آوری
پرسنل شاغل
پروژه¬های عمرانی
شهرداری مشهد