تعیین اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر افزایش خلاقیت شغلی در پرسنل شاغل پروژه‌های عمرانی (مطالعه موردی: پروژه‌های عمرانی آستان قدس رضوی)

سعید محمد زاده لاری¹ مهران امیری² علی رجبی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران.
2) استادیار گروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3) کارشناس ارشد مهندسی عمران، مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه توس مشهد، ایران.

محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی معماری، عمران،شهرسازی،محیط زیست و افق های هنر اسلامی در بیانیه گام دوم انقلاب(3icacu.ir)
چکیده :
پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان اثر بخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر افزایش خلاقیت شغلی در پروژه‌های عمرانی انجام شد. بر اساس جدول مورگان، تعداد حجم نمونه در جامعه آماري 180 نفری، 123 واحد نمونه، مورد نیاز است. ابزار گرد آوری داده‌ها دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی درویش(1391) که اين پرسش‌نامه‌ داراي 27 سوال و 6 بعد است مي‌باشد. و پرسش‌نامه‌ استاندارد خلاقیت شغلی که پرسش‌نامه‌ داراي 35 سوال و 8 بعد مي‌باشد، استفاده شد. به منظور تائید روایی به لحاظ اینکه پرسشنامه‌های فوق استاندارد بود روایی صوری انجام شد. اما به لحاظ اطمینان بیشتر تحلیل عاملی به منظور تائید روایی پرسشنامه‌ها نیز انجام شد. همچنین پایایی هر دو پرسشنامه به وسیله سنجش ضریب آلفای کرونباخ تائید شد. از سوی دیگر به منظور کنترل فرض نرمال بودن از آزمون کلوموگروف اسمیرنف استفاده شد که مورد تائید واقع گردید. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها آزمون رگرسیون استفاده گردید و در نهایت نتایج زیر به دست آمد در فرضیه اصلی اول مشخص شد مدیریت استراتژیک منابع انسانی به میزان 7/84 درصد بر افزایش خلاقیت پرسنل شاغل در پروژه‌های عمرانی تاثیر گذار بود که با توجه به برقراری دیگر شروط رگرسیون این فرضیه پذیرفته شد. با توجه به نتایج به دست آمده در این فرضیه پیشنهاد می‌شود مدیران منابع انسانی در پروژه‌های عمرانی آستان قدس رضوی با ارائه کارگاه‌های آموزشی به منظور توانمند سازی پرسنل ترتیبی اتخاذ شود تا با استراتژی‌های مناسب منابع انسانی زمینه ترغیب و تشویق پرسنل این سازمان را در ارتباط با بروز خلاقیت مساعد نمایند و با این ‌فرآیند شاهد پرسنل خلاق و نواور در این پروژه‌ها که نقش بسیار پر رنگی در بهبود و اتمام به موقع پروژه‌های این سازمان عظیم را دارد، باشند.
کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک منابع انسانی افزایش خلاقیت شغلی پروژه¬های عمرانی آستان قدس رضوی رگرسیون