ارتباط مشارکت کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد در شرکت های نیمه دولتی و دولتی

حامد محمدي نژاد¹ ساناز شعبانی² رسول آروین³

1) دانشجوي دکتری ، گروه کارافرینی ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی
2) دانشجوي دکتری ، گروه کارافرینی ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی
3) دانشجوي دکتری ، گروه کارافرینی ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com)
چکیده :
چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط مشارکت کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد می باشد. روش تحقیق توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای می باشد. بررسی ها نشان داد مشارکت کارکنان ، یکی از اولین چالش ها ی مدیریت منابع انسانی است . یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی ایجاد استراتژی های توسعه نیروی انسانی در راستای تقویت سیستم ارزیابی عملکرد سازمان است به طوری که باعث بهبود عملکرد سازمان شود. محققان این حوزه در تلاش هستند که با نوجه به استراتژی های منابع انسانی از جمله رضایت شغلی، تقویت گروه های کاری، برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت مشارکتی، اهداف سازمانی را تحقق بخشند. مشارکت کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد دو عامل مهم در مدیریت منابع انسانی هستند. مشارکت کارکنان در سیستم ارزیابی عملکرد باعث ایجاد تعهد در رفتار برای کارکنان می شود تا نسبت به عملکرد سازمان احساس مسئولیت کنند. این تلاش منجر به یافتن راه حل های نوآورانه در تصمیمات مدیریتی شده که باعث تحقق اهداف سازمان می شود.
کلمات کلیدی : مشارکت کارکنان سیستم ارزیابی عملکرد عملکرد کارکنان رضایت کارکنان