اثر تعدیل کنندگی راهبری شرکتی بر ارتباط بین پاداش مدیران و عملکرد شرکت در شرکت های خانوادگی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مبارکه جهانی¹ حسین فخاری²

1) کارشناس ارشد رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آیت الله آملی، مازندران، ایران
2) دانشیار گروه حسابداری دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/2nd)
چکیده :
راهبری شرکتی از عناصر اصلی در بهبود کارایی اقتصادی شرکت هاست و بیش از هر چیز حیات شرکت را در دراز مدت هدف قرار داده تا از منافع سهامداران در مقابل مدیران شرکت ها پشتیبانی و از انتقال نا خواسته ثروت میان گروه های مختلف و تضییع حقوق عموم و سهامداران جزء جلوگیری کند.هیأت مدیره شرکت نقش مهمی را در نظارت بر کار مدیران و حفظ منافع سهامداران ایفا می کند. بدلیل مشکلات کنندگی امکان دارد هیأت مدیره شرکت ها از منابع شرکت در جهت افزایش ثروت سهامداران استفاده نکنند. صاحبنظران امروزه بهترین راه حل این مشکل را بهبود راهبری شرکتی می دانند .راهبری شرکتی شامل معیارهایی است که می تواند با افزایش عدم تمرکز در کنترل شرکت ها، از طرفی باعث کاهش پاداش اضافی مدیران و از طرفی باعث بهبود و افزایش عملکرد شرکت ها شود. از این رو در این تحقیق، ارتباط بین پاداش مدیران و عملکرد شرکت ها و تحلیل اثر راهبری شرکتی بر این ارتباط در شرکت های خانوادگی مورد سنجش قرار گرفته می شود. برای این منظور 205 سال شرکتی (41 شرکت خانوادگی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1389 تا 1393) انتخاب شده و تأثیر راهبری شرکتی بر ارتباط بین پاداش مدیران و عملکرد شرکت، با استفاده از روش رگرسیون، مورد آزمون قرار گرفته است. در این برای محاسبه درجه راهبری شرکتی از لیست نمره دهی دکتر مهرانی و صفرزاده و برای محاسبه پاداش مدیران از صورت های مالی شرکت ها استفاده شده است. عملکرد شرکت با معیار نرخ بازده دارایی ها و نرخ بازده حقوق صاحبان سهام مورد ارزیابی قرار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که عملکرد شرکت و پاداش مدیران رابطه مثبت و معناداری داشته و راهبری شرکتی این رابطه را تعدیل می کند.
کلمات کلیدی : راهبری شرکتی پاداش مدیران عملکرد شرکت شرکت های خانوادگی