شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد درمنابع انسانی آموزش وپرورش گیلان

معصومه حسین پور¹

1) دکتری مدیریت آموزشی

کد IOI مقاله : XGEE-KDDAH
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/2nd)
چکیده :
    پژوهش حاضرباهدف مدل شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد درمنابع انسانی آموزش وپرورش گیلان انجام شده است .روش بارویکرد کیفی وکمی است ودربخش کیفی با11نفرخبرگان ومدیران ارشد مصاحبه عمیق ونیمه ساختاریافته صورت گرفت وسپس باتحلیل کیفی مفاهیم استخراج وکدگذاری شاخص ها شد از دلفی فازی اعتبارسنجی شاخص ها صورت گرفت وازمدل سازی ساختاری –تفسیری روابط علی مقوله ها شناسایی شد. از لیزر اتبارسنجی شد وجامعه اماری 400 نفرازمدیران صف وستاد آموزش وپرورش دربخش اتبارسنجی بود مقوله های اصلی وفرعی ازجمله :ساختار سازمانی آموزش وپرورش وشرح شغل وغنی سازی چارت سازمانی وتعهد وانعطاف پذیری وشایستگی های استراتژیک مدیران که شامل شایستگی های فنی ومحیطی وفردی وتعهد به چشم انداز سازمان ومهارت های تیم سازی وتفکرسیستمی وخط مشی درآموزش وپرورش وشایسته گزینی وهمسوکردن افراد دردستیابی به اهداف کلان ورهبری تحول گرا وجوصادقانه ومدیریت منابع انسانی وارزیابی وعملکرد وتوانمندسازی مدیران وبرگزاری دوره های آموزشی وتوسعه مهارت های فردی وتعهد به مسایل اخلاقی واخلاق مداری وفرهنگ یادگیری وبهسازی نقش مدیران وبعداخلاقی وحرفه ای انسانی ودموکراتیک منابع انسانی اعتبارسنجی انجام شد وشاخص بنتلر –بونت وتوکر-لوئیس قرارگرفت .

کلمات کلیدی : شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد منابع انسانی آموزش وپرورش