اولویت بندی فرایندهای بلوغ منابع انسانی

مریم زارع بیدکی¹ پرفسور ناصر میرسپاسی² پرفسور کرم اله دانش فرد³

1) دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد قشم ایران
2) استاد دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران ایران
3) عضو هیئت علمیدانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات تهران ایران

کد IOI مقاله : XGEE-KDDBK
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/2nd)
چکیده :
    چکیده: شرکت توانیر مسئولیت سازمانی تولید و نگهداشت منابع و تجهیزات برق را به عهده دارد. لازم است تا سیر تکامل اقدامات منابع انساني خود را مشخص کرده، و برنامه توسعه مستمر این منابع را راهبري نمايد. با توجه به تأثير به سزاي منابع انساني در نيل به اهداف صنعت برق ايران، و به منظور بهبود ابعاد مختلف مديريت منابع ‌انساني در سازمان مرتبط با آن، شناسايي شاخص‌هايي برای طراحی مدلی برای درجه بندی بلوغ سازمانی در شرکت توانیر ضروری به نظر می رسد. روش پژوهش، تحليل محتوا و واحد تحليل، مضمون و يا مفهوم موجود در متونی است که عناصر بلوغ را در خود داشته اند. ضمن آنکه از روش دلفی برای نمره دهی به مراتب الگو استفاده شده است. يافته اصلي تحقيق، مدلی برای سنجش موقعيت بلوغ در شرکت توانیر بوده است. در این مدل، سازمان از منظر نیاز به پیشرفت، در حد انتظار بودن، بيش از حد انتظار و نيز برجسته بودن نمراتی را به خود اختصاص داده است.

کلمات کلیدی : کلمات کليدي بلوغ منابع سازمانی مديريت منابع انسانی سازمان برق ايران شرکت توانیر توسعه انسانی تحليل محتوي