بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی از طریق نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی

معصومه عربشاهی¹ مریم شریفی²

1) استادیار دانشگاه بین المللی امام رضا
2) کارشناسی ارشد مدیریت- دانشگاه بین المللی امام رضا ع

کد IOI مقاله : XGFG-KKABZ
محل انتشار : هفتمین کنگره بین المللی توسعه کشاورزی، منابع طبیعی، محیط زیست و گردشگری ایران(7icsda.ir)
چکیده :
    امروزه سازمان‌ها با اعتقاد به نقش حیاتی فرهنگ، دانش و نوآوری سازمانی در دستیابی به برتری رقابتی می‌کوشند ارزش دارایی‌های خود را در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک مهار نمایند. لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با میانجی‌گری اشتراک دانش و نوآوری سازمانی است‌‌‌. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی است‌‌‌. جامعه آماری مدیران، کارشناسان و پیمانکاران اداره نوسازی توسعه و تجهیز مدارس خراسان رضوی هستند که براساس جدول مورگان 169 نفر نمونه به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده‌‌ها پرسشنامه‌ محمد عظیم و همکاران (2021) بوده است‌‌‌. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری، روایی همگرا‌، واگرا و تحلیل عاملی و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد‌‌‌. تحلیل داده¬ها با مدلیابی معادلات ساختاری و نرم¬¬افزار پی ال اس 3 انجام شد. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی‌، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر دارد. اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر معناداری را نشان داد‌‌‌‌. همچنین تاثیر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی معنادار گزارش شد.

کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی‌ مزیت رقابتی اشتراک دانش نوآوری سازمانی‌‌‌