بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی ( مورد مطالعاتی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )

رضا کارزار جدی وند¹ مرتضی ایراندوست²

1) رئیس گروه تشکیلات و طبقه بندی مشاغل شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
2) کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد(https://www.aconf.ir)
چکیده :
هوش و چابکی سازمانی دو متغیر مهم در مدیریت سازمان هستند که در دهه¬های اخیر توجه اندیشمندان حوزه¬ی آموزش عالی به آنها معطوف شده است. بسیاری از دانشمندان برای سازمانها نوعی قابليت و توانايی به نام هوش سازمانی قائل¬اند که ترکیبی از هوش انسانی و هوش ماشينی است. بديهی است همچنان که در دنيای پرتلاطم بشري انسانهايي كارا خواهند بود كه از درجه هوشي بالايی برخوردار باشند، قطعاً در دنياي سازماني نيز وضع به گونه ای است که مديران سازمانها براي پويايي و افزایش كارايي سازمان خود راهي جز بهره گيري از اين جريان هوشمند ندارند. از طرف دیگر، سازمانهایی که در محیط فعال و پویا در حال انجام فعالیت هستند، همواره با تهدید هایی روبه رو می شوند که در صورت عدم پاسخگویی به آنها بدون شک از فعالیت و بقا باز خواهند ماند. در این راستا، بدون شک می توان گفت سازمانهایی می توانند به موفقیت دست یابند که از رویکرد و راهبردهای جدیدی همچون مفهوم چابکی استفاده می¬کنند. دراین راستا با توجه به نتایج این پژوهش در بین مدیران و کارشناسان شرکت اب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی، ميزان رابطه همبستگي بين هوش سازماني و چابكي سازماني برابـر بـا 669/0 بدست آمد و از آنجا كه مقدارضریب پیرسون ( p ) محاسبه شده، از سطح 01/0= α کوچكتر اسـت، فرضـيه پژوهشي تأييد شد؛ این بدان معني است که بـين چـابكي سـازماني و هـوش سـازماني در نمونه آماری حاضر، بـا 99درصـد اطمينـان رابطـه معنادار وجود دارد.
کلمات کلیدی : هوش سازمانی سازمان چابک