بررسی رابطه ی مسئولیت پذیری کارکنان با میزان بهره وری آن ها در سازمان

صالحه عبدالهی¹

1) نویسنده مسئول

محل انتشار : سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(3icmba.ir)
چکیده :
چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه¬ی صفت مسئولیت پذیری کارکنان با بهره¬وری سازمان در شهر مشهد بود، که به این منظور 25 نفر نمونه (15 پسر و 10 دختر) به طور تصادفی از سازمان¬های مختلف در سطح شهر مشهد انتخاب شدند. به هر شخص دو پرسش¬نامه شخصیت (¬نئو فرم کوتاه) و پرسش¬نامه بهره¬وری داده شد. نتایج از طریق روش همبستگی پیرسون، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج آماری نشان می¬دهد که ویژگی شخصیتی مسئولیت¬پذیری کارکنان با میزان بهره¬وری آن¬ها در سازمان همبستگی مثبت و معناداری داشته است. به بیان دیگر اینطور به نظر می¬رسد که افراد با مسئولیت پذیر با تلاش و تعهد نسبت به کار سازمانی، بهره¬وری بیشتری داشته و این نتیجه می¬تواند در بهبود پیشرفت کشور مورد استفاده قرار گیرد
کلمات کلیدی : ویژگی های شخصیتی مسئولیت پذیری بهره وری سازمان.