شناسایی و طراحی الگوی موانع مبتنی بر اثرات سقف شیشه ای در ارتقاء شغلی زنان در سازمان های دولتی

سارا منوچهرکرچگانی¹

1) کارشناسی ارشد

محل انتشار : سومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(3icmba.ir)
چکیده :
سقف شیشه ای به معنای یک حد نامرئی بالاتر در هر سازمانی است که بالاتر از آن قرار گرفتن در رده های بالا برای زنان آسان و امکان پذیر نیست. تحقیق بر اساس ماهیت داده ها هم از نوع کیفی و کمی است. جامعه‌‌ آماری تحقیق‌ بخش كيفي شامل کلیه خبرگان علمی آشنا به موضوع و به ‌طور اخص اساتید و خبرگان سازمان های دولتی هستند که دارای دانش و پژوهش در حوزه مدیریت سازمان ها باشند. جامعه آماری بخش کمی مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی شهر اهواز می باشند که تعداد آن ها 50 نفر می باشد. روش نمونه گیری، گام اول روش نمونه گیری هدفمند است كه برای رسیدن به این لیست خبرگان نمونه یابی گلوله برفی انجام شد بر اساس معرفی خبرگان توسط خبرگان دیگر درمجموع 22 نفر شناسایی شدند که بعد از فیلتر کردن و اعمال شاخصه های پیش گفته لیست 20 نفری به دست آمد. روش جمع آوری در بخش کیفی از مصاحبه استفاده شده است و در بخش کمی پرسش نامه به صورت بسته و با استفاده از روش AHP در بین نمونه مورد نظر توزیع خواهد شد. روش تجزیه و تحلیل کیفی از طريق كد گذاري محوري و كد گذاري انتخابي مي باشد و روش تجزیه و تحلیل کمی از طريق آمارهاي توصيفي و استنباطي و از طريق نرم تفزار spss22 انجام مي شود و در بخش دوم آمار از روش (AHP) استفاده گردید كه از نرم افزار Choice Expert استفاده شد. نتايج تحقيق پژوهش برخی از عوامل کلیدی را که موانعی برای صعود زنان به سمت‌های رهبری ایجاد می‌کند، شناسایی کرده است. به گفته پاسخ دهندگان این مطالعه، اگر موانع مدیریت شوند و از روی سازمان ها برداشته شوند، زنان می توانند چالش های نقش های رهبری را بپذیرند و به نتایج بهتر برای افراد، سازمان ها و جوامع کمک کنند.
کلمات کلیدی : سقف شيشه اي ارتقا شغلي زنان سازمان هاي دولتي